Madde 1: AMAÇ VE KAPSAM
Bu politikanın temel amacı, Kron Teknoloji A.Ş.’de, yönetim kurulu üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirme sistem ve uygulamalarını tanımlamaktır. Yönetim kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticileri kapsamaktadır.
Yönetim kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirilmesinde kullanılacak ilke, kriter ve uygulamalar şirketin uzun vadeli hedefleri dikkate alınarak belirlenir.
Madde 2: İLKELER
Yönetim Kurulu Üyelerinin Ücretlendirilmesi
Yönetim Kurulu Üyeleri için ödenecek sabit ücretler, Şirket Genel Kurulunda belirlenir.
Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirmesinde kâr payı, pay opsiyonları veya şirketin performansına dayalı ödeme planları kullanılmaz.
Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlerinin bağımsızlıklarını koruyacak düzeyde olması esastır.
Yönetim kurulu üyelerinin şirkete sağladığı katkılar dolayısıyla katlandıkları giderler (ulaşım, telefon vb. giderler) şirket tarafından karşılanabilir.
Üst Düzey Yöneticilerin Ücretlendirilmesi
Üst düzey yönetici ücretleri ise sabit ve performansa dayalı olmak üzere iki bileşenden oluşmaktadır.
Üst düzey yönetici sabit ücretleri, piyasadaki makro ekonomik veriler, piyasada geçerli olan ücret politikaları, şirketin büyüklüğü ve uzun vadeli hedefleri ve kişilerin pozisyonları da dikkate alınarak belirlenir.
Üst düzey yönetici primleri ise prim bazı, şirket performansı ve bireysel performansa göre hesaplanmaktadır.
Ücret politikası ile bu çerçevedeki ücretlendirme uygulamalarının ortakların, çalışanların ve müşterilerin çıkarlarını zedeleyecek teşvik sistemlerini içermemesine dikkat edilir.
Şirket ücretlendirme uygulamalarının ilgili mevzuat ile bu politika çevresinde etkin bir biçimde yürütülüp yönetilmesinin sağlanması konusunda nihai yetki ve sorumluluk, şirketin yönetim kuruluna aittir. Yönetim kurulu karlılık durumuna göre, yılda en az bir kez gözden geçirmek suretiyle politikanın etkinliği sağlar.